典型案例:新冠肺炎疫情期间,劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳...

〖壹〗、居家观察期：多为社区 、物业或个人主动采取的防范措施，不属于法定隔离情形 ，劳动者无权要求企业支付全额工资 。本案中
，张某的居家观察属于后者，其以非法定隔离为由拒绝返岗并主张工资差额 ，缺乏法律依据
。典型意义：严格区分隔离类型
，避免权利滥用隔离治疗期
、医学观察期：由医疗机构或政府实施，具有强制性 ，企业需支付全额工资。

〖贰〗、涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资
。隔离期结束后仍需治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资。

〖叁〗 、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。

〖肆〗
、全国人大法工委认定：新冠肺炎疫情属于不可抗力 ，但受政府紧急措施影响的劳动者工资待遇需分情况处理：提供正常劳动：企业需按劳动合同标准支付工资
，休息日加班需支付200%工资。使用各类假期：按带薪年休假等规定支付工资
。未复工且无假期：参照地方规定发放生活费（如北京市为最低工资的70%）。

〖伍〗、例如，武汉市武昌区人民法院审理的案例中 ，公司以职工“旷工15天 ”为由解聘
，但法院认定职工依法休陪产假且公司未提供不服从工作安排的证据，最终判决公司违法解除需支付赔偿金 。此类判决强调 ，企业需核实职工无法返岗的客观原因
，而非直接认定旷工
。

〖陆〗 、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。

深圳市人社局十问十答:员工拒绝返岗,企业怎么处理?

〖壹〗、依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效
，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理 。例如，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定
，结合自身实际情况，制定相应的处罚措施 ，如警告
、扣发工资、解除劳动合同等
。但在处理过程中
，企业必须确保程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

〖贰〗 、对人社局工作人员投诉的；对信访意见不服申请复查的；询问人社局有关法律
、法规和政策的；法律法规规定的其它合法诉求的 。受理时间：根据深圳人社局的规定 ，对于信访诉求的受理时间为15日
。办理时间：自人社局受理之日起60个工作日内办理完结。

〖叁〗、政策原文：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的 ，劳动者有权提出解除劳动合同
，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算 。

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似
，企业都应按照规定支付工资
。

上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播，采取的道路
、人员或车辆管制等措施
，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。

不合法。根据规定，疫情期间 ，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的
，企业应正常支付工资
。因政府采取紧急措施，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的 ，再一个工资支付周期内的
，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。

无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定 ，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离
，企业需支付正常工资（借鉴《传染病防治法》第四十一条） 。

疫情期间拒绝返岗的,可以辞退吗

〖壹〗 、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中 。 因此，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形 ，否则用人单位不能以此为由辞退员工
。

〖贰〗
、员工在疫情期间因合理原因拒绝返岗，企业无权单方面解除劳动合同
，但需通过合法途径主张权益并尽量与企业协商共渡难关。具体分析如下：员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间，若员工因本地管控无法出行 ，或担心感染风险
，属于合理阻碍 。

〖叁〗、月10日后，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工 ，企业可以解除劳动合同
。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先
，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。

〖肆〗 、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，企业可以与其解除劳动合同 。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗
。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗
、在疫情期间
，经确诊无风险的曾患传染病员工，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险 ，用人单位可依据规定暂缓其返岗，但不得无正当理由拒绝。以下是具体分析：经确诊无风险的员工
，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求，员工经治疗后或隔离期满 ，经医学检查确认无传染风险后
，即具备正常工作的身体条件 。

〖贰〗、单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人。劳动者曾经患病 ，但只要能证明其已经痊愈
，用人单位不得拒绝其返岗工作
。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域，对传统用人单位管理是挑战。

〖叁〗、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确
，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系
。

〖肆〗、用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能。若员工经确诊治愈的，用人单位无权拒绝其返回工作岗位 。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门
。

〖伍〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人
。

〖陆〗、用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工？律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。