《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者、疑似病人 、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。劳动合同到期者
，顺延至相关措施结束 。

北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

近来，上海已明确延迟复工是休息日 ，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗
，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付2倍工资
。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络
、电话等灵活方式在家上班的
，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

疫情之下的“工伤 ”认定问题

疫情之下“工伤”认定会遇到因工作原因感染新冠、志愿者志愿活动感染 、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤
”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等 。

工伤认定问题：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的
，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
。其他人员在工作过程中感染新冠肺炎的 ，是否认定为工伤
，需根据其是否因履行工作职责而感染等因素综合判断。

疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤” ，需结合具体情形判断，近来法律法规尚无统一明确规定
，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间
、工作地点、因履行工作职责 ”三个核心要素
。

疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件
，属于工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间 、工作地点
、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同
。

上海人社出台抗疫十六条政策,支持共享用工备受关注

上海市人社局出台的抗疫十六条政策中 ，明确支持共享用工模式
，通过搭建企业间调剂平台、延续就业补贴扶持等措施，缓解短期就业结构性矛盾 ，保障民生供应稳定。

人社部针对抗疫一线人员职称评审出台了多项优惠政策
，涵盖优先晋升 、提前申报
、条件放宽、优先岗位聘用及优化评审服务等方面 。

首先地方财政对符合条件的企业防疫 、消毒等支出给予补助支持
。对零售、餐饮行业关键岗位员工按照防疫要求定期开展核酸检测给予全额补贴支持；对零售和餐饮企业的防疫消毒支出给予补贴。对机场
、港口、冷链相关企业人员核酸检测费用给予全额补助 。

大连市人社局:疫情期间,养老转移这样办!

首先，通过“国家社会保险公共服务平台
”或“掌上12333”手机APP ，参保人即可轻松完成城镇企业职工基本养老保险关系跨省转移接续转入。

转移申请表：根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》要求
，需要填写转移申请表
。该表可在深圳社保经办机构或大连市人社局网站上下载并填写。

大连市医保转移网上转移可以通过微信公众号“大连市医保局 ”和国家医保服务平台APP进行 。通过微信公众号“大连市医保局
”办理：实人认证后，进入服务大厅 ，在“医保关系转入”功能点，按照提示上传所需的材料并提交申请
。

打开“辽事通 ”APP（非微信小程序）
，注册并实名认证。