百利天下丨留学生难逃“考公热潮”!海归群体求稳心态逐渐凸显

〖壹〗、留学生群体正逐渐加入考公大军
，求稳心态凸显，且在考公方面具备一定优势 ，但也面临一些困难。

〖贰〗 、022年北京公务员录用名单显示留学生竞争力显著提升
，留学热潮因学历膨胀和就业压力再度升温，但申请难度也随之增大 。北京公务员录用名单呈现高学历化
、名校化趋势硕士、博士占比极高 ，本科生几乎绝迹：2022年北京公布的公考拟录用人员名单中
，硕士和博士成为主流，本科生在名单中极为罕见
。

〖叁〗 、留学红利并未完全消失 ，虽然部分留学生回国后薪资未达预期
，但整体上留学生薪资水平仍具优势，且留学能带来时间成本
、综合实力、就业机会 、落户政策等多方面收益。

〖肆〗
、留学生家庭收入分布情况年入百万以上家庭占比极低：根据《中国学生留学意向调查报告》 ，年收入80万-100万及100万以上的留学家庭
，占比仅为03% 。这与网络流传的“去留学的都是有钱人 ”“家里没有几百万就别指望出国读大学
”等观点形成鲜明反差，说明高收入家庭并非留学群体的主体
。

浩海留学:2021就业市场报告出炉,毕业生就业难?聚焦留学生就业现状...

〖壹〗、021年就业市场报告显示 ，国内高校毕业生与海归人数激增，叠加疫情影响
，整体就业形势严峻，留学生回国就业同样面临挑战。企业招聘更注重综合能力与经验 ，留学生求职需突破人数竞争 、经验不足及职业规划短板等问题 。

〖贰〗
、TOP3院校：CMU：以绝对优势登顶
，其计算机学院规模全球领先，研究覆盖人工智能、人机交互 、软件工程等全领域 ，毕业生就业率长期接近100%
。UIUC：虽综合排名仅第94位
，但CS专业实力强劲，尤其在体系结构、编程语言方向领先 ，校友网络遍布硅谷。

〖叁〗
、021年加拿大移民局推出临时政策
，为9万名工签持有者和世界毕业生提供获得永久居留权的机会，留学生群体可申请其中4万个名额 。政策发布背景人口挑战：加拿大面临严峻的人口老龄化问题
。1971年 ，6人为一个老年人工作
，如今这一比例降至3：1，预计到2035年将进一步降至2：1。

〖肆〗、整体满意度极高 ，加拿大全面领先：97%的留学生对留学满意或非常满意，博士及博士后满意度比较高 。加拿大因教育质量高（OECD数据全球第一） 、留学费用低（研究生年均18万元人民币）
、移民政策友好
，在总体满意度、就业及薪酬满意度上均排名第一。

2021年海归就业报告!

海归优先岗位Top20：涵盖了多个行业和职位，如外语教师 、留学顾问
、软件开发工程师等 ，显示出海归在多个领域都有就业机会
。薪资水平：海归优先岗位的平均招聘薪资连续三年增加
，2021年达到13719元/月，比全平台岗位薪资多45%。海归薪资在2020年和2021年的涨幅为3%和9% ，均领先于平均水平 。

报告显示
，留学归国的就业吸引力持续增强，特别是在薪酬和就业机会上 ，海归们展现出明显优势
。平均薪酬逐年递增
，海归优先职位的薪资高于全平台平均水平，且增长速度较快。2021年 ，应届留学生回国人数比2018年增长了约70%
，显示出海归对国内就业市场的喜欢 。

《2021中国海外人才职业发展分析报告》由海外人才招聘平台Lockin发布，基于对20多万海归、留学生 、外籍人才的调查问卷及数据库中6万多家企业
、150万海外人才用户数据总结而成 ，为归国海外人才求职提供借鉴
。

薪酬优势：海归的平均薪酬逐年递增，且海归优先职位的薪资高于全平台平均水平
，增长速度也较快。就业机会增多：2021年应届留学生回国人数相比2018年增长了约70%，显示出海归对国内就业市场的喜欢 ，同时也反映了海归就业机会的增多 。

近日
，《2021年高校毕业生就业报告》正式发布，报告指出 ，企业招聘海归的平均月薪为10
，996元，海归最近一份工作的收入平均值接近12 ，000元
，这一数据远高于国内应届生的薪资水平，再次引发了社会对海归就业优势的关注
。海归薪资优势显著：根据报告数据 ，海归在就业市场上具有显著的薪资优势。

首都机场海外回国疫情重大漏洞

〖壹〗、海外回国航班在首都机场等存在疫情防控漏洞
，世界乘客直接转机国内航班与国内乘客同机，给国内航班带来巨大风险 ，建议海归第一落地机场直接隔离 。具体分析如下：漏洞情况：世界航班抵达北京后，世界乘客直接转机上国内航班
，与国内乘客同机
。

〖贰〗 、经核查，北京飞长春的CA1649航班未发现防控漏洞 ，未发现有发热旅客。 具体说明如下：航班基本信息：该航班为2020年3月18日CA1649北京-长春航班
，机型为波音737-800，旅客人数126人 ，客座率79% 。飞机于13：08从首都机场起飞
，14：36在长春机场落地。

〖叁〗
、北京正通过严格措施加紧境外人员入京管控，坚决防止已取得的抗疫成果出现闪失
。具体体现在以下几个方面：高度重视境外输入风险：北京疫情防控重点已完全转向“境外输入”。当前境外疫情快速扩散蔓延 ，输入性风险愈发严峻
，防范境外疫情输入任务艰巨繁重，已成为当前疫情防控的重中之重 。

〖肆〗、法律依据为《刑法》第三百三十二条 ，情节严重者可处三年以下有期徒刑或拘役
，并处或单处罚金
。此举为严控境外输入风险提供了法律保障，形成有效震慑。

〖伍〗 、月16日首都机场发生4岁男童未购票登机事件 ，五名旅客因误解儿童购票规定导致航班延误5小时，未构成违法犯罪行为 。 具体说明如下：事件经过：7月16日上午
，由北京飞往上海的吉祥航空某航班计划6点55分起飞，因天气原因已延误
。

〖陆〗、首都机场集团原总经理刘春晨因严重违纪违法被查 ，其职业生涯的起伏折射出国企高管权力监督与个人选取的深刻教训。刘春晨的职业生涯：从技术骨干到国企高管教育背景与早期经历刘春晨1965年生
，毕业于同济大学公路与城市道路专业，研究生学历 ，正高级工程师 。

职问|刚刚!2023海归回国政策全面更新!留学圈炸了

023年海归回国政策在落户
、隔离、求职等方面均有更新
，具体如下：落户政策放宽2023年海归落户政策进一步放宽，多地政府提供人才补贴 、落户奖励
、租房补贴、购车补贴等福利
。

023年海归回国政策在落户 、补贴等方面全面更新 ，为留学生回国发展提供了更多便利和优惠
，具体内容如下：整体政策背景 2022年海归人数首次突破百万，选取回国的留学生越来越多 ，原因包括国内企业吸引力加强
、疫情推动以及回国政策愈发友好。2023年
，海归回国能享受直接落户、各种现金补贴等福利 。

F-1签证（继续学业）：如果留学生有进一步提升学历的打算，可申请继续攻读更高学位 ，以F-1学生身份留美
。回国重新规划：回国后，留学生可根据自身专业和兴趣
，寻找国内合适的工作机会或创业项目。同时，国内一些城市为吸引海外留学人才 ，出台了落户 、创业补贴等一系列优惠政策
，可充分利用这些政策优势 。

QS前100名的海硕,回国后只配做“大厂备胎
”?

QS前100名的海硕回国后并非只配做“大厂备胎”，其就业竞争力受多种因素影响 ，包括个人能力
、实习经验、求职策略及行业需求等。以下是对这一问题的详细分析：海归就业现状概述竞争加剧：疫情时代下
，回国就业的留学生数量激增
。2020年应届留学生准备回国就业的人数比2019年猛增63%，增幅是海归总体的2倍。

大厂：标准分化 ，实践经历成关键大厂对海硕的评判标准差异显著
，部分企业（如PDD 、Alibaba）卡院校排名，而字节
、腾讯等更看重实践经历 ，整体呈现“名校为基、经验为王 ”的特点 。院校排名门槛：严格型企业：要求QS前50或国内985/211同等水平
，例如，Alibaba部分技术岗明确拒绝QS100以外院校的候选人
。