...年春节不允许外地员工回老家过年,强制上班不给3倍工资?

021北京异地不返乡补贴 北京市家政春保 ，每人补贴上限400元 。北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励
。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗
，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励 。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班应当获得三倍工资
。春节期间 ，农历正月初初初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作
，用人单位有义务支付三倍工资 。若不支付，则违反了法律规定
。建议首先与用人单位协商解决。

春节不给三倍工资 ，劳动者可以拒绝上班 。以下是详细解劳动者的拒绝加班权利 根据相关法律法规
，劳动者有权拒绝加班，特别是在法定节假日如春节期间。这意味着 ，如果用人单位要求员工在春节法定节假日期间加班，但未能按照法律规定支付三倍工资
，员工有权选取不加班
。

在春节期间，如果单位要求加班 ，且未提供三倍工资
，劳动者有权拒绝加班。

在过年期间上班，如果没有享受到三倍工资 ，员工是否可以提起法律诉讼呢？理论上
，如果确实存在证据证明雇主未按规定支付加班工资，员工是可以进行维权的 。但实践中 ，员工需准备好充足的证据材料
，如工作记录 、考勤记录等，以支持自己的主张
。首先 ，要明确加班工资的法律规定。

劳动者有权利拒绝加班
，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍 。如果员工不上班的 ，公司应该按照正常的出勤来计算工资
。

疫情下的7亿头猪和100亿只鸡,急于出栏却困守圈舍

〖壹〗
、疫情下，7亿头猪和100亿只鸡急于出栏却困守圈舍
，主要面临以下情况：整体行业影响 影响顺序：疫情对行业影响缓慢铺开，最先受影响的是肉鸡、鸡蛋行业 ，接着是活猪调运
，然后是饲料行业。产能影响：疫情对除家禽外现有畜牧业产能影响不大，但影响后期产能增速或恢复速度 。

〖贰〗 、猪流感感染猪群表现为突然发病 ，通常在第一头病猪出现发病后的24小时
，猪群中多数猪只同时出现症状，表现体温升高（40.5℃以上） ，厌食
，反应迟钝，扎堆 ，倦怠
，肌肉和关节疼痛，常卧地不愿起立 ，衰竭等；发病猪张口呼吸，呼吸急促和腹式呼吸
，伴有眼结膜潮红
、水样泪流、流鼻涕 、体重下降
、虚脱
。

〖叁〗、022 年末，中国的生猪存栏数量比前一年减少了1亿头猪 ，同比下跌25%
，这是2022 年2月28日，发布的数据。近20年来 ，这个下跌幅度前所未有
，今年疫情冲击之下，生猪养殖和供应就更趋紧张 ，猪肉费用因此始终难有明显回调 。

公司以疫情为由降薪合法吗

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作
，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

因为疫情延长的假期属于法定节假日吗

因此
，因疫情延长的假期不属于法定节假日，而是被认定为休息日 ，并按照相应的规定进行待遇保障。

假期性质：国务院延长3天春节假期
，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施，不属于法定节假日或休息日 ，而是特殊调休性质 。不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条
，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。因此 ，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资。

因疫情延长春节假期期间不属于法定假 。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定
，全年法定节假日为11天
。在本次春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分 ，并不属于上述法定节假日范畴
，而应被视作休息日 。

因肺炎而延长的这些假期不属于法定节假日，法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，但是
，国务院办公厅此次延长春节假期是为了疫情防控工作的顺利开展，所以被延长的这些假期 ，应该按照休息日来处理
，休息日就复工的企业，要给职工付加班费。

延长的春节假期不属于法定节假日
。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中
，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例）、初初三为法定节假日
。

疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日
，仅属于增加的普通休息日。

五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?

五一假期通过调休凑成5天，在疫情期间的意义有限 ，且因扰乱工作生活节奏
、实际假期体验不佳、未解决消费核心问题等原因
，引发了民众的不满 。具体如下：调休方式扰乱工作生活：今年五一调休采用“极致
”做法，从前后两周各倒休一天凑成五天假 ，原本只需连周末放3天
，这种调休方式扰乱了两周的工作生活节奏，让人难以忍受
。

五一放假调休共计5天 ，但实际上
，经过调整后，人们实际上只享受了一天的休息。工人们对于这种调休方式提出批评并非没有道理 。由于疫情的原因 ，大家无法出行旅游
，大多数人可能还是要待在家里度过这段时间，这样的调休似乎并不划算
。五一放假调休虽然为期5天 ，但许多人对此安排并不热情。

公众普遍知晓，依据《全国年节及纪念日放假办法》
，特定职业的公民可在五四青年节享有半天假期 。因此，实际上五一劳动节的假期仅半天
。此次五一假期安排 ，网友对调休方式多有批评
，认同者较少。 网友观点之一：若无法充分放假，则不必勉强安排假期 。