中国企业员工化身买手和快递员,为战疫飞45万公里送达35个国家

中国企业员工化身买手和快递员 ，为战疫飞行45万公里送达35个国家的是腾讯公司 。 具体行动如下：设立全球战疫基金：2020年3月24日
，腾讯设立1亿美元的“全球战疫基金”，动员全球资源投入抗疫下半场
。此前 ，腾讯已在国内设立超20亿元战疫基金
，包括1月24日捐赠的3亿元“疫情防控基金 ”和2月7日升级至15亿元的战疫基金。

阿里腾讯大规模裁员30%内部人士这样说...

〖壹〗 、腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30% ，其中阿里旗下MMC事业群已率先计划裁员
，本次裁员数量约20%，近来多个业务线已经初步敲定裁员名单 。以下是详细信息：裁员背景 2022年3月13日 ，有传言称腾讯
、阿里等互联网巨头将在未来几周内进行大规模裁员
。员工内部猜测腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。

〖贰〗、腾讯裁员规模：PCG（平台与内容事业群）与CSIG（云与智慧产业事业群）为重灾区
，传言裁员比例为10%-30%，但腾讯内部人士否认整体优化比例的说法 ，强调各业务差异 。官方回应：腾讯总裁刘炽平表示
，互联网行业面临结构性挑战，公司主动调整亏损业务以保持健康增长 ，并称2022年员工总数仍会增长
。

〖叁〗 、人员调整情况内部人士说法：阿里内部人士称每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化
，此次人员调整时间为5月份，在4月底发放完年终奖后启动 ，整体优化比例约7%
，补偿标准为N + 1 + 1，未休的年假
、陪伴假等均可折现。

〖肆〗、阿里确实存在裁员情况 ，但淘宝天猫业务裁员25%的消息存疑
，阿里云裁员比例约为7% 。以下是详细信息：阿里云裁员情况裁员比例与补偿：阿里云在5月进行了人员调整，整体优化比例约为7% ，补偿标准为N+1+1。有内部人士称，当周接受离职方案的赔偿比较高可达N+3
。

疫情下,哪些名企不受影响,可以淡定应聘?

在疫情背景下
，部分行业因业务特性或需求激增未受显著冲击，以下名企可淡定应聘：互联网企业：业务线上化优势显著互联网行业整体受疫情冲击较小 ，部分企业甚至因“宅经济
”需求增长实现业务突破。阿里巴巴：非典期间曾因员工感染被全员隔离
，但业务量以超50%速度增长，淘宝亦诞生于该时期 。

020年伊始 ，受疫情状况和车市下探的双重影响
，让国内的汽车市场更加难熬
。近日，各个车企纷纷在此前发布的2020年销量目标之后 ，针对国内市场情况进行了调整
，当然，也有不少车企针对疫情过后的市场持乐观态度 ，能够短期带动汽车市场的销量增长。国内几家老牌车企的市场销量预期都表现如何
，一块儿来看 。

不乐观也不悲观，苦炼内功是关键客观评估疫情 ，稳健应对挑战：军人出身的苗连生赋予英利“像家庭 、像学校
、像部队”的独特企业文化，使其拥有强大执行力
。面对新冠疫情
，英利淡定客观评估影响，不悲观也不乐观。疫情爆发初期 2 月对企业复工影响明显 ，3 月后国内市场升温
，国外市场有需求但后期或有变化 。

不可否认，突如其来的疫情 ，必然会对汽车行业乃至国内经济造成不利影响
。IHS Markit预计
，2020年第一季度，中国汽车产量可能缩减逾170万辆。证券投资分析师Jean-Louis Sempe表示：“此次疫情的严重性无法预估 ，但毫无疑问
，该疫情对工厂、供应链及中国国内汽车销量的影响非常大 。

“我们店这个月订单130多辆，（疫情期间）丰田基本没有受影响
。 ”位于上海某一汽丰田4S店的销售坦言 ，该店在3月25日以前的订单数据表现尚可。 根据乘联会数据显示
，丰田2月在华综合销量为19，640辆 ，同比下滑71% 。其中，一汽丰田2月综合销量为7
，958辆，同比下滑76% ，在厂商中排第11位。

虽然
，车企降薪的举措并不全然是受疫情影响，但疫情之下 ，也在一定程度上倒逼汽车企业抓住转型机遇
。

腾讯向优秀员工每人发100股股票

腾讯并非向所有优秀员工每人发100股股票
，而是为做出特别贡献的员工授予100股腾讯控股股票作为同心同行奖，且具体获奖人数未公布。以下是详细信息：奖励背景与目的：2020年受疫情影响 ，腾讯员工助力各行各业加速数字化转型
，促进经济复苏 。

腾讯发年终奖了，阳光普照 ，每名员工奖励100股腾讯股票
。按腾讯近来股价计算
，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中 ，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励） 。解禁期为一年，100股价值4万港元
，折合人民币约1万元
。

体现管理智慧与企业文化：重赏激励与有福同享物质激励强化归属感腾讯此前已通过股票激励优秀员工，且年终奖在互联网行业中极具竞争力（如游戏部门员工曾获超50个月年终奖）。此次全员发放股票 ，进一步将激励范围扩大至全体员工
，体现“重赏之下必有勇夫
”的管理逻辑，通过物质回报增强员工对公司的认同感 。

今当时按照港股的盘中费用 ，100股的总价是4万港元
，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工
。2021年7月14日 ，腾讯控股在港交所公告称
，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股。

以提升收益水平 。其他企业年终奖案例 腾讯：为特别贡献员工授予100股股票（价值超6万元）
。陌陌：年会奖励员工iPhone 12 Pro Max及苹果全家福八件套。莉莉丝游戏：《剑与远征》项目组90人分享9亿元奖金，人均超211万元 。长信基金：某基金经理2016年年终奖达739万元。

腾讯文化为什么深入人心?乐问如何让鹅厂更有温度?这18个回答告诉你_百...

〖壹〗 、腾讯文化强调员工关怀
。在疫情爆发时 ，公司早早就通知推迟返工时间
，让员工放下心中的忧虑。这不仅是对员工的关怀，也是腾讯文化的体现 。在乐问 ，我们看到了公司对员工的深情告白，以及员工之间相互支持的动人瞬间
。除了温情
，乐问还是一个开放扁平的交流平台。在这里，员工可以提出对产品的建议 ，公司管理层也会积极回应 。

〖贰〗、这样一对比
，所以吃瓜群众看热闹的成分居多，有点幸灾乐祸 ，这估计也是腾讯公司平时不得人心的结果
。毕竟群众眼睛是雪亮的。 “全网笑出企鹅声”
，是网上对腾讯老干妈“罗生门 ”的正常反应 。 因为不是吃瓜群众想笑话腾讯，是腾讯自己在自嘲
。 特别是腾讯公关部门的一个意图就是引导网友将此事“ 娱乐 化
”。

〖叁〗
、世界级团队：腾讯汇聚了来自全球的顶尖人才 ，你将有机会与这些优秀的团队一起工作
，学习他们的经验和智慧，共同成长 。在这里 ，你将体验到团队合作的力量
，以及共同追求卓越的乐趣
。多元文化：腾讯倡导开放、包容的企业文化，尊重每个人的独特性 ，鼓励多样性的思维碰撞。

〖肆〗 、由此，我们可以知道整活确实可以拉近官方和玩家间的距离
，但问题在于整活之前需要摆正自己的位置还有吃透摸清玩家的想法，当然还要对自己有一个清晰的认识 。就比如 口碑与国内鹅厂旗鼓相当的美国腾讯EA ，乱抖机灵一个不小心就恶心了玩家
，这样的整烂活肯定就适得其反了。

〖伍〗
、这样，他才会有充分的理由去绞杀360
。但是 ，我在这里要告诉马化腾一句：请听一听用户的呼声
，请听一听互联网创业者的愤怒，再请你看一看互联网开放、透明的发展趋势。不管是一个帝国 ，还是一个企业
，只要它是封闭的，那它就会迅速走向衰亡 。

〖陆〗 、对于音乐的创作者 ，在热歌之外
，同样有更多的创作方向
。

VC/PE圈降薪第一枪!淡马锡宣布:全员冻薪1年,高管自愿减工资

〖壹〗
、淡马锡宣布全员冻薪一年，高管自愿减薪 ，成为VC/PE圈降薪首例，反映出疫情下投资机构及企业普遍面临经营压力
，降薪潮或已来临。淡马锡降薪具体措施全员冻薪：自4月起，所有员工工资冻结 ，期限视市场情况而定
，意味着员工在冻薪期间不会涨薪，保持现有工资水平 。高管奖金削减：高级管理人员奖金减少5%-15% ，具体幅度视资历而定
。