北京市2021年社保缴费基数上下限公布!(附缴费明细表)

〖壹〗 、北京市2021年社保缴费基数上下限为：上限28221元，下限5360元（企业职工）；机关事业单位职工基本养老保险下限为5644元 。以下是具体说明：社会保险缴费基数上下限统一2020年全口径月平均工资经推算 ，2020年北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资为9407元
。

〖贰〗
、参保单位社保缴费明细（上下限）（一）2021年7月起最低缴费基数缴费明细表 养老保险：单位缴费比例为16%
，个人缴费比例为8%，以最低缴费基数5360元计算 ，单位缴费856元
，个人缴费428元。

〖叁〗、北京市2021年社保缴费基数上下限及相关调基指南如下：社保缴费基数上下限标准上限：自2021年7月1日起，职工基本养老保险 、失业保险
、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限调整为28221元 。

〖肆〗 、021年北京市社保缴费基数上下限标准如下：上限：自2021年7月1日起 ，职工基本养老保险
、失业保险、工伤保险 、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限调整为28221元
。

五险一金的缴纳比例各是多少?

〖壹〗、五险一金的缴费比例分别是养老保险的话用人单位承担20%
，职工个人承担8%，医疗保险的缴费率是8% ，职工本人只需要承担2%，工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等
，但工伤保险是需要用人单位全部缴纳的，生育保险的这一块也不能扣除员工本人的工资。

〖贰〗
、个人缴纳部分：养老保险：缴纳比例为8% ，即10000×8% = 800元 。医疗保险：缴纳比例为2%
，外加3元，即10000×2% + 3 = 203元
。失业保险：缴纳比例为0.2% ，即10000×0.2% = 20元。住房公积金：缴纳比例为12%
，即10000×12% = 1200元 。

〖叁〗、法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9% ，个人2%+3元；失业保险单位2%
，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况 ，选取住房公积金缴费比例
，下限为5%，比较高不超12%。

〖肆〗 、五险一金的缴纳比例如下：养老保险 单位缴纳比例：21% ，全部划入统筹基金
。个人缴纳比例：8%，全部划入个人账户。医疗保险 单位缴纳比例：9% 。个人缴纳比例：2%
，另需缴纳3元大病统筹费用
。失业保险 单位缴纳比例：2%。个人缴纳比例：1% 。工伤保险 单位缴纳比例：0.5%
。

北京市五险一金最低缴费基数是多少

025年北京五险一金最低档缴费金额为2800.43元。

北京五险一金个人最低缴费为8801元/月，具体构成及计算依据如下：社保部分（基于7162元缴费基数下限）根据2025年7月起实施的标准 ，社保个人缴费包含养老保险
、失业保险和医疗保险三项
，工伤与生育保险个人免缴 。养老保险：按缴费基数的8%缴纳，即7162元×8%=5796元/月
。

026年北京市五险一金最低缴费金额为：企业和个人合计约26553元/月 ，其中个人承担约8801元/月
，单位承担约20252元/月。社保部分（按最低基数7162元/月计算）养老保险：单位缴费比例为16%，每月缴纳11492元；个人缴费比例为8% ，每月缴纳5796元 。

025年北京五险一金最低档次个人每月至少缴纳840元
，单位实际支出1942元
。2025年北京社保缴费基数下限为6821元，公积金基数最低2420元。具体缴纳金额如下：社保个人缴纳部分：养老保险每月扣5468元；医疗保险每月扣1342元；失业保险每月扣311元 ，三险个人总共缴纳7121元 。

024年7月 - 2025年6月北京五险一金最低标准如下：社保方面
，缴费基数下限为6821元。

疫情期间社保怎么办?

疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保
。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的
，需按照正常工作期间的工资收入支付工资，社保由用人单位按照正常上班标准参保。

协商延迟缴费：若因企业经营困难导致社保断交 ，可与用人单位协商
，利用政策允许的缓缴期限（如疫情期间部分地区允许企业缓缴3-6个月）暂时维持社保状态 。特殊情况处理断交后的补缴 医疗保障：部分地区允许断交3个月内补缴，补缴后次月恢复医保待遇；超过3个月需重新累计缴费年限
。

提交补缴申请：向当地社保经办机构提交补缴申请 ，并提供相关证明材料
，如身份证 、社保缴费记录等。审核与缴费：经社保经办机构审核通过后，按照规定的金额和期限缴纳补缴费用 。补缴可能会涉及滞纳金 ，具体金额和计算方式需根据当地规定确定
。

注意!社保减免4月30日就截止了!五险一金将合并申报

社保减免政策于2022年4月30日截止
，之后社保恢复正常征收标准，并伴随全国缴费标准统社保年度调整为自然年度
、五险一金合并申报等新变化。 以下是具体内容：社保减免政策截止：国家税务总局曾实施社保减免政策以减轻企业负担 ，随着疫情形势稳定
，国务院发布通知明确该政策于2022年4月30日截止，此后社保将恢复正常征收标准 。

社保减免优惠政策4月30日截止 ，缴费基数和五险一金申报有新变化，企业需关注社保成本增加与合规要求提升
，提前规划应对
。社保减免优惠政策即将截止截止时间：多地已明确社保减免政策于2022年4月30日截止。该政策原为减轻企业负担、促进就业发展，于2021年4月底到期后延续实施1年 。

社保减免政策到期与企业成本压力政策背景：多地明确降低失业保险 、工伤保险费率至2022年4月30日 ，旨在减轻企业负担
、促进就业
。近来政策到期后是否延续尚未明确
，企业需提前规划应对。成本增加风险：若政策不延续，企业用人成本将显著上升 。

多地社保减免政策于2022年4月30日到期 ，后续是否延长暂未明确；同时
，全国正逐步统一养老缴费标准，缴费基数和比例均有调整 ，且五险一金合并申报政策正在推进。